organizational culture การใช้

• วัฒนธรรมองค์กร _ บริษัท ออลล่า จำกัด (มหาชน)
  Organizational Culture _ ALLA PUBLIC COMPANY LIMITED
• บริษัท ออลล่า จำกัด (มหาชน) / วัฒนธรรมองค์กร
  ALLA PUBLIC COMPANY LIMITED / Organizational Culture
• บุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรของเรา
  Our People & Organizational Culture
• วัฒนธรรมองค์การ 3 กลุ่ม 18 ประการ
  Values- Organizational Culture into 3 Groups and 18 Aspects.
• เราจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดขยายได้ บนพื้นฐานของค่านิยม 10 ประการ ดังนี้
  We shall create an organizational culture that is flexible and on the basis of the following 10 values:
• การวินิจฉัยวัฒนธรรมองค์กร
  Diagnosis of organizational culture
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรและสร้างจิตสำนึกให้พนักงานทุกระดับ เกิดความร่วมมือและความ
  An organizational culture and consciousness of employees at all levels shall be promoted to encourage cooperation and responsibility for the efficient and sustainable management of the environment and utilization of resources.
• วัฒนธรรมองค์กรใหม่
  New organizational culture
• ประวัติความเป็นมา วิสัยทัศน์และพันธกิจ วัฒนธรรมองค์กร รางวัลและความสำเร็จ คุณภาพการผลิต
  History Vision and Mission Organizational Culture Awards and Achievements Product Quality Innovation Safety Health Environment and Energy Management System
• กำหนดหรืออนุมัติกรอบการกำกับดูแลความเสี่ยงที่ดี และดูแลให้มีการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงความเสี่ยง
  Formulate or approve sound risk governance framework and oversee the instillation of risk-based organizational culture.
• ประวัติความเป็นมา วิสัยทัศน์และพันธกิจ วัฒนธรรมองค์กร รางวัลและความสำเร็จ คุณภาพการผลิต นวัตกรรม นโยบายด้านความปลอดภัย
  History Vision and Mission Organizational Culture Awards and Achievements Product Quality Innovation Safety Health Environment and Energy Management System
• นโยบายและความเป็นผู้นำ การกำหนด การสื่อสาร และการแสดงออกถึงความมุ่งมั่นของฝ่ายบริหารอย่างชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมของ
  Policy & Leadership: Setting, communicating, and demonstrating Management’s in creating clear organizational culture for SSHE management, as well as reviewing the effectiveness of SSHE performance.
• สนับสนุนให้เกิดโครงสร้างองค์กรที่ดีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่ยั่งยืนและเป็นประโยชน์ต่อสังคม
  To support good organizational culture and participating in sustainable social responsibilities activities for the benefits of society;
• วัฒนธรรมองค์กรของเราเติบโตขึ้นโดยใช้หลักความเสมอภาค,ความเป็นเลิศในการพัฒนาบุคคลและเคารพความแตกต่างในวัฒนธรรมซึ่งกันและกัน.
  Our organizational culture thrives through the following principles: equality, excellence and mutual respect.
• ปัจจุบัน นีโอคอสเมด มีพนักงานราว 330 คน โดยมีสำนักงานและโรงงานตั้งอยู่ที่จังหวัดปทุมธานี บริษัทดำเนินงานโดยตั้งอยู่บนพื้นฐานอันเป็นวัฒนธรรมองค์กร ดังนี้
  Currently, Neocosmed employs around 330 staff at its modernistic production facilities in Pathumthani province. The company operates based on a caring organizational culture of:
• แบบจำลองการจ้างงานเหล่านี้จะถูกนำมาใช้เพื่อจับคู่ผู้สมัครกับองค์กรเพื่อให้บริษัทสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการจ้างงานและวัฒนธรรมองค์กรได้ดีที่สุด
  These hiring models will also be used to match candidates to organizations, allowing companies to find the candidate who best fits with hiring requirements and organizational culture.
• แบบจำลองการจ้างงานเหล่านี้จะถูกนำมาใช้เพื่อจับคู่ผู้สมัครกับองค์กรเพื่อให้ บริษัท ต่างๆสามารถหาผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับความต้องการจ้างและวัฒนธรรมองค์กร
  These hiring models will also be used to match candidates to organizations, allowing companies to find the best candidate fit around hiring requirements and organizational culture.
• 4.3 พนักงานบริษัทฯต้องร่วมมือกันสร้างค่านิยมและสร้างความตระหนักในการดำเนินงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส และปราศจากการทุจริตคอร์รัปชั่นให้เป็นวัฒนธรรมขององค์กร
  4.3 Company Personnel shall encourage good values and awareness in working honestly, ethically and transparently, without fraud and corruption, as part of the organizational culture.
• 1.3 บริษัทฯจะสร้างและรักษาไว้ซึ่งโครงสร้างขอองค์กร กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานวัฒนธรรมขององค์กร ตามแนวปฏิบัติที่เหมาะสม ในการนำหลักการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมมาปฏิบัติ
  1.3 It shall build and maintain of the organizational structure, work rules and regulations, organizational culture according to the suitable guidelines by applying the principle of social responsibility for practice.
• กับหุ้นส่วนบริษัท: เราบริหารจัดการในแบบที่ยุติธรรมและคุ้มค่าโดยแสวงหาโอกาสในการพัฒนาทุนเสมอจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการส่งเสริมความเคารพและความเสมอภาคอย่างต่อเนื่อง
  Stakeholder: To establish a fair and rewarding environment that constantly seeks opportunities for the development of human capital, strengthening of organizational culture and promotion of respect and equality.